Approvvigionamento responsabile

Le nostre decisioni d'acquisto hanno un impatto su aspetti sociali, ambientali e sociali.
condizioni sociali, ambientali ed economiche delle catene di fornitura globali. Siamo particolarmente attenti a
rischi legati ai diritti umani nella nostra catena di fornitura, come il lavoro forzato, il lavoro minorile e il lavoro in nero.
lavoro minorile e orari di lavoro eccessivi. Monitorare e affrontare i rischi di sostenibilità nella nostra
catena di fornitura rafforza la fiducia dei nostri stakeholder nel nostro marchio e aumenta la nostra
preparazione alla crescente attenzione delle normative sulla due diligence nelle catene di fornitura.

Le ambizioni

Concentrarsi sull'approvvigionamento responsabile ci assicura di tenere conto degli impatti
dei diritti umani e del lavoro sui lavoratori e sulle comunità. Attraverso il nostro approccio sociale
sociale, ci adoperiamo per garantire che le fabbriche selezionate per la produzione
per nostro conto, siano in grado di soddisfare i nostri requisiti e che le persone che producono le nostre
prodotti siano trattate con rispetto e ricevano un lavoro equo e sicuro.
condizioni di lavoro eque e sicure. La maggior parte dei nostri fornitori diretti è costituita da aziende commerciali che si riforniscono di
da una serie di fabbriche diverse, consentendoci di offrire un'ampia gamma di nuovi prodotti.
prodotti innovativi in diverse categorie.

Progressi nel 2023

Il Flying Tiger Copenhagen Codice di condotta per i fornitori stabilisce i requisiti minimi
requisiti minimi per l'adozione di pratiche commerciali responsabili da parte dei nostri fornitori (più spesso
commerciali) e dei subfornitori (spesso stabilimenti di produzione),
operare secondo principi aziendali responsabili, come i diritti umani, e in piena
conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili.
Il Codice si basa sugli standard internazionali definiti dalle Nazioni Unite.
Nazioni Unite (ONU) e dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Definisce il nostro
requisiti in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro, condizioni di impiego,
orario di lavoro, salari, tutela dell'ambiente ed etica aziendale.

Processo di conformità sociale

Valutazione dei rischi e audit di fabbrica

Le nuove fabbriche vengono sottoposte a un pre-screening prima di entrare nella nostra catena di fornitura, per garantire che
che soddisfino standard accettabili in materia di diritti umani e di business responsabile.
Le fabbriche esistenti vengono selezionate per l'audit valutando il rischio in base a (a)
paese di produzione, (b) volume di acquisti e (c) categoria di prodotti combinati.
con una valutazione individuale di (a) esposizione del marchio del prodotto e (b) storia dell'audit.
e delle prestazioni della fabbrica, comprese le pratiche di subappalto.

Abbiamo tolleranza zero per il lavoro minorile e regole severe per i giovani lavoratori.
(tra i 16 e i 18 anni). Nel 2023 non abbiamo riscontrato alcun caso di lavoro minorile. Mentre
l'esistenza del lavoro minorile è inaccettabile, la ricerca proattiva del lavoro minorile
lavoro minorile nella nostra catena di fornitura significa che possiamo porre rimedio e cambiare le cose,
un caso alla volta. Il processo di bonifica è gestito in collaborazione con la
Centre for Child Rights and Business. Si tratta di esperti in questo tipo di casi,
e si assicurano che ogni caso sia gestito in base alle esigenze del singolo bambino.
bambino. Il centro si impegna a dialogare con la famiglia e a garantire che
misure appropriate, come l'iscrizione a scuole professionali e il mantenimento mensile di un
di vita mensili per tutto il periodo di recupero.

Nel 2023, abbiamo condotto 279 audit regolari nelle nostre fabbriche in Cina, oltre a
oltre al pre-screening di 184 fabbriche, 16 delle quali hanno richiesto controlli di persona.
Gli aspetti più comuni da migliorare sono stati la garanzia di un ambiente di lavoro sano e sicuro.
ambiente di lavoro sicuro e sano e la riduzione degli straordinari.

Prestazioni e formazione dei fornitori

Nel 2023 abbiamo lanciato il nostro programma di gestione delle prestazioni dei fornitori,
che ci ha aiutato a capire quali sono i principali punti di sviluppo che ciascun
partner dovrebbe implementare, segmentando i nostri fornitori in base a
livelli di performance: Oro, Argento, Bronzo e Rosso in base ai risultati della Qualità,
Sostenibilità, Consegna e relazioni commerciali.

Nel 2023 abbiamo iniziato a organizzare due volte al giorno grandi conferenze personali con i fornitori.
due volte l'anno, incentrate sullo scambio di strategie, sull'apprendimento e sullo sviluppo. Abbiamo
mantenuto la nostra Accademia dei Fornitori, già consolidata, che si occupa di
che organizza frequenti sessioni su argomenti rilevanti nell'ambito dei requisiti sociali e della sostenibilità,
sostenibilità, conformità, acquisti e qualità. Questo ci permette di fornire formazione
al continuo cambiamento dello scenario della vendita al dettaglio, raggiungendo un pubblico più ampio. Nel 2023,
abbiamo avuto quattro sessioni di formazione con una media di 26 fornitori rappresentati in
ogni sessione. Tutte le sessioni vengono registrate e condivise con i nuovi fornitori nel corso di
il loro onboarding.

Anticorruzione

Purtroppo la corruzione è un problema considerevole nelle catene di fornitura internazionali che
impedisce un comportamento libero e corretto e limita lo sviluppo sostenibile. Il nostro
audit sono rigorosi sotto questo aspetto e il nostro sistema di whistleblower garantisce l'anonimato.
segnalazioni anonime, se necessario.

Quest'anno abbiamo inoltre potenziato la nostra formazione per
dipendenti sull'argomento e abbiamo informato i nostri fornitori sottolineando la nostra
politica "zero regali". Nel 2024 abbiamo in programma di sottolineare ulteriormente questa politica con il nostro
fornitori. Nel 2023 non sono stati individuati casi di corruzione o concussione.